…i e di necessaria corrispondenza fra quelli contestati e quelli addotti a sostegno del licenziamento disciplinare ( O di ogni altra sanzione ) , posti dall' art. 7 dello Statuto dei lavoratori in funz…...
…arantista fornitane"dalla corte di legittimità; tale, cioè, da ricomprendere -per il Q licenziamento disciplinare- sia l' ipotesi del fatto materiale che tr si riveli insussistente, sia quella del fat…...
…antista fornitane o w dalla corte di legittimità; tale, cioè, da ricomprendere -per il licenziamento disciplinare- ". sia l' ipotesi del fatto materiale che Sentenza n. 123/2022 pubbl. il 31/10/2022 c…...
… garantista fornitane dalla corte di legittimità; tale, cioè, da ricomprendere -per il licenziamento disciplinare- "... sia l' ipotesi del fatto materiale che si riveli insussistente, sia quella del f…...
…prime cure, nell' accogliere l' impugnazione del sig. C.XXXXX D.XXXXX B.XXX avverso il licenziamento disciplinare da essa intimato a quest' ultimo il 14.9.2017, l' aveva conseguentemente condannata a …...
… predetta sig. ra G.XXX R.XXXX P.XXXX in via XXXXXXXX n. 107 ad UDINE dal 10.9.2010, sino al licenziamento del 31.3.2013, divenuto efficace dal 15.4.2013. Deduceva, infatti, la ricorrente: 1) di aver …...
…ICORRENTE OPPONENTE NEL MERITO, IN VIA PRINCIPALE: accertare e dichiarare la legittimità del licenziamento intimato in data 21 dicembre 2016 al Sig. M.XXX C.XXXXXXX; per l' effetto, dichiarare risolto…...
…llo Stato di Trieste, ove per legge domiciliato; - resistente -OGGETTO: annullamento sanzione disciplinare. Causa ritenuta in decisione ex art. 429, comma 1 cod. proc. civ. alle seguenti conclusioni p…...
… elemento fiduciario, che abbia dato luogo all' esercizio del potere disciplinare (qui, invero concretizzatosi con il licenziamento del resistente opposto - N.D.R.), poiché l' evento Sentenza n. 91/20…...
…o secondo caso, il licenziamento nei confronti di quest' ultimo. .re LiJ LJJ LJJ LJJ Sentenza n. 178/2018 pubbl. il 30/06/2018 RG n. 949/2017 Nel dettaglio, l' addebito disciplinare contestato ad entr…...
